No último dia 8 de fevereiro os funcionários da Atributo realizaram um debate, comandado pelo diretor da agência Julio França sobre o teor e o significado da palavra comprometimento.
Durante o debate foi apresentado que o comprometimento que o colaborador deve manter com a empresa não significa sacrifício. Muitos associam o comprometimento com o a função de se sacrificar. Sacrificar com a intenção de renunciar a um bem ou um direito, como por exemplo, o bem estar no ambiente empresarial ou até mesmo afetar a vida pessoal.
Comprometimento é se esforçar e se surpreender. Se dedicar a determinado trabalho que faça você ter vontade de realizá-lo e a meta de fazer diferente. Sair do padrão, do mesmo, do comum.
Uma das figuras mais essenciais para alcançar a meta proposta é a do líder. Ele que irá aparecer como incentivador da equipe, e que manterá a criatividade para inventar a melhora sempre. E assim manter seus colaboradores cada vez mais comprometidos.
Na Atributo os standards, os objetivos são altos e tentam cada vez mais se superar, mas para isso é preciso manter o comprometimento e não sacrificar os valores da agência. Não sacrificando a vida pessoal, o clima da agência, nós alcançamos nossos melhores trabalhos, e automaticamente o comprimento acompanhado da criatividade que se supera a cada novo desafio que aparece.
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